Zweck & Zielsetzung
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Einen wertschätzenden und fairen Trennungsprozess gestalten.
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Rechtliche Auseinandersetzungen (z. B. Kündigungsschutzklagen) vermeiden oder verkürzen.
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Emotionale Belastungen reduzieren und die Gesprächsbasis wahren.
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Vereinbarungen zu Konditionen (Abfindung, Resturlaub, Zeugnis, etc.) einvernehmlich treffen.
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Konstruktive Übergaben oder Nachfolgeregelungen ermöglichen.
Typische Einsatzsituationen
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Arbeitgeber und Arbeitnehmer einigen sich auf einen Aufhebungsvertrag.
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Streit über Kündigungsgründe oder deren Darstellung im Arbeitszeugnis.
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Konflikte über Restvergütung, Boni, Überstunden.
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Klärung, wie die Kommunikation nach aussen (z. B. an Team oder Kunden) gestaltet wird.
Vorteile der Mediation in dieser Phase:
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Zeitsparend: Oft schneller als gerichtliche Verfahren.
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Beziehungsorientiert: Ermöglicht einen respektvollen Abschied, was besonders wichtig sein kann, wenn sich Wege später wieder kreuzen (z. B. in derselben Branche).
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Ergebnisoffen: Nicht nur rechtliche Fragen werden geklärt, sondern auch persönliche und organisatorische Anliegen.
Honorarübersicht
Meine Dienstleistungen - dazu gehören persönliche Gespräche, E-Mails oder Telefongespräche verrechne ich nach aufgewendeter Zeit: CHF 200.- pro Stunde.
Das Mediationsverfahren ist seit Januar 2011 in der schweizerischen Zivilprozessordnung integriert.